tag:blogger.com,1999:blog-71282379946111469712024-02-07T21:11:46.664-03:00VIDA PRÁTICA E PROFISSIONALEste é o blog do Prof. Dr. Eduardo Ribeiro da Fonseca, psicólogo, pesquisador e psicanalista. Vamos conversar sobre soluções organizacionais, atualidades, uso adequado do tempo e outras coisas importantes para a sua vida prática e profissional?Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.comBlogger555125tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-55078652520476680362013-05-16T13:45:00.002-03:002013-05-16T13:47:15.700-03:00Psiquismo e Vida<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Como comprar o livro <i>Psiquismo e Vida - Sobre a noção de Trieb nas obras de Freud, Schopenhauer e Nietzsche</i>?<br />
<br />
Resposta: No site da Livraria Cultura:<br />
<br />
<a href="http://www.livrariacultura.com.br/Produto/Busca?Buscar=Psiquismo%20e%20Vida&Filtro=19,1">Psiquismo e Vida na Livraria Cultura</a><br />
<br />
Espero que apreciem! <br />
<br />
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-70946581336433832892013-05-16T13:37:00.002-03:002013-05-16T13:38:12.461-03:00Novas contribuições práticas à ética profissional nas redes sociais<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
fireme.me<br />
<br />
Este é o nome do site! Provavelmente passará a ser utilizado com frequência pelos departamentos de RH das empresas.<br />
<br />
Com o objetivo de observar o comportamento das pessoas na internet - em especial no Twitter -, os pesquisadores brasileiros Bernardo Nunes Pereira e Ricardo Kawase, da Universidade de Hanôver, na Alemanha, desenvolveram o site FireMe! em que é possível ver todas as pessoas que estão falando sobre o local onde trabalham, inclusive o que dizem sobre seus chefes. No mínimo, é instrutivo!<br />
"A gente escolheu as pessoas que falam sobre o trabalho na internet para verificar se elas estariam conscientes de que podem ser achadas através daqueles comentários”, explica Bernardo Nunes Pereira.<br />
Depois de criar o site, os pesquisadores escreveram um artigo e apresentaram na conferência Web Science, há cerca de um mês. Com a repercussão, o site ganhou também as versões em espanhol e português. Portanto, cuidado! Se você andou usando o Twitter para falar mal do seu emprego, provavelmente seu comentário está no site fireme.me. <br />
O sistema usa palavras-chave para selecionar os tweets, e a partir de então começa o trabalho dos pesquisadores. Pelo site, é possível ver até quais são as chances de você ser demitido devido a seu comportamento na internet, caso o chefe o descobrisse. <br />
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-28543683348545148742013-05-15T09:32:00.002-03:002013-05-15T09:32:33.358-03:00Essas mulheres incríveis e suas máquinas voadoras<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span class="userContent">A mãe da aviação brasileira: canções de exílio.<br /> <br />
Eu penso que as mulheres estão vivendo um momento histórico favorável
para encontrarem o seu lugar como gênero em uma nova configuração da
cultura e precisam da referência da superação dos <span class="text_exposed_show">limites
para se estimarem e encontrarem a sua real capacidade. Acho que a
melhor forma é colocar o talento e a capacidade no mundo, como essas
pessoas citadas no meu post sempre fizeram, com muita naturalidade,
competência e maestria. <br /> Talvez a pessoa menos conhecida ali, porém
não menos importante, foi a Anésia, por quem eu tenho admiração desde
menino, pois sempre curti o período heróico da aviação, até porque o pai
da aviação e do relógio de pulso (rs) foi um brasileiro, o incrível
Santos Dumont.<br /> A trajetória de Anésia na aviação começou em 1921,
ao iniciar o seu treinamento de piloto. Hoje, a palavra tem gênero
feminino e podemos falar "pilota" com tranquilidade. Na época acho que
não, pois ela foi a segunda mulher a obter um brevê no Brasil. Foi no
dia 9 de abril de 1922. Antes dela, apenas Teresa de Marzo tinha obtido o
seu, apenas um dia antes. Mas, a primeira foi mais longe. Teresa se
casou com o intrutor de ambas, mas Anésia foi atrás de seus limites nos
campos de nuvens, vendo as montanhas e os vales do alto em seu exílio
voluntário da condição feminina daquele tempo, que era praticamente uma
sentença ligada à reprodutividade e ao núcleo familiar. Sua conquista
não foi apenas obter o brevê, mas ser a primeira aviadora brasileira a
fazer vôos acrobáticos, a transportar passageiros e a pilotar em um voo
transcontinental. Conquistou todas as licenças que pediu: piloto
privado, comercial e também a licença para ser instrutora. E é
importante destacar que a obtenção da licença para realizar vôos
comerciais a fez pioneira mais uma vez. E além de tudo isso, por um
tempo, ela escreveu semanalmente sobre aviação em um jornal. Muita gente
viu o mundo do alto pelos olhos dela...</span></span><br />
<br />
<span class="userContent"><span class="text_exposed_show"></span></span><br />
<span class="userContent"><span class="text_exposed_show"></span></span><br />
<span class="userContent"><span class="text_exposed_show"></span></span><br />
<span class="userContent"><span class="text_exposed_show"></span></span><br />
<span class="userContent"><span class="text_exposed_show"></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5EMczZC_2BRtg2OXRCzOkJahh-iNHynOcjy4M2FDeChH7dzG3p1ox1mSo-CiMmbpgB5bAhRHGJMXXPmAGsgvcKUpVSYN3qjpRNt_La1si5CfYY5mAjf8GpgeaQXiO3Kw1mj-km2HThAY/s1600/AnesiaPinheiroMachado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5EMczZC_2BRtg2OXRCzOkJahh-iNHynOcjy4M2FDeChH7dzG3p1ox1mSo-CiMmbpgB5bAhRHGJMXXPmAGsgvcKUpVSYN3qjpRNt_La1si5CfYY5mAjf8GpgeaQXiO3Kw1mj-km2HThAY/s1600/AnesiaPinheiroMachado.jpg" /></a></div>
<span class="userContent"><span class="text_exposed_show"><br /> <br /> Além de uma aviadora
de sucesso, Anésia foi feminista, como Amelia Earhart, a incrível
americana que desapareceu no mar tentando dar a volta ao mundo num
biplano, o mais clássico dos aviões clássicos. Ela participou do I
Congresso Feminista Internacional como delegada da Liga Paulista pelo
Progresso Feminino. Na comemoração do centenário da independência, o vôo
interestadual que realizou (Rio a São Paulo) foi considerado uma
divulgação do movimento feminista, visto que ela foi a pioneira nesse
tipo de façanha. Nesse episódio, a pilota foi cumprimentada pelo próprio
Santos Dumont. <br /> <br /> Na foto: Anésia em seu biplano, a máquina
mítica, descrita por Amelia Earhart como "uma coisa de fios oxidados e
madeira, sem nenhum atrativo". Rs. Nem tanto. Ambas se apaixonaram por
essa incrível "coisa"! E nós, meros seres terrestres, ficamos aqui, com o
olho rútilo e com baba escorrendo do canto da boca, embasbacados com
tanta coragem e determinação naqueles tempos heróicos.</span></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirlWpSmtWjlyqDk8Cdp7tLmyOEeoqr5AuKUc38pzH6uPqke5QaBeYanvh9uVAAXzm_wvmQF3bs9jzTvSmF829TkiWYME7c78v64qPdeQMqkrrUXu05EfmcdvBQQ9rvQuOt8NlAAx1iGkA/s1600/anesia+no+avi%C3%A3o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirlWpSmtWjlyqDk8Cdp7tLmyOEeoqr5AuKUc38pzH6uPqke5QaBeYanvh9uVAAXzm_wvmQF3bs9jzTvSmF829TkiWYME7c78v64qPdeQMqkrrUXu05EfmcdvBQQ9rvQuOt8NlAAx1iGkA/s320/anesia+no+avi%C3%A3o.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-42518849072966080642013-05-14T10:30:00.002-03:002013-05-14T10:30:26.928-03:00Quais as perguntas mais apreciadas e as mais detestadas pelos avaliados em entrevistas de emprego?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="modtabela center modulos grande">
<div class="conteudo">
<h3>
Melhores perguntas</h3>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="modTabelaData" style="width: 100%px;">
<tbody>
<tr class="linha0">
<td class="coluna1">
1 - Fale-me um pouco mais da sua última experiência</td>
</tr>
<tr class="linha1">
<td class="coluna1">
2 - Quais são suas habilidades?</td>
</tr>
<tr class="linha2">
<td class="coluna1">
3 - Quais suas expectativas em assumir este novo desafio?</td>
</tr>
<tr class="linha3">
<td class="coluna1">
4 - Por que devemos contratar você?</td>
</tr>
<tr class="linha4">
<td class="coluna1">
5 - Como você se imagina daqui a cinco anos?</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
<div class="modtabela center modulos grande">
<div class="conteudo">
<h3>
Piores perguntas</h3>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="modTabelaData" style="width: 100%px;">
<tbody>
<tr class="linha0">
<td class="coluna1">
1 - Você corre o risco de chegar atrasado (pelo local onde mora)?</td>
</tr>
<tr class="linha1">
<td class="coluna1">
2 - Vai aceitar ganhar menos que no outro emprego?</td>
</tr>
<tr class="linha2">
<td class="coluna1">
3 - Fale-me sobre três defeitos seus</td>
</tr>
<tr class="linha3">
<td class="coluna1">
4 - Fale-me sobre três qualidades suas</td>
</tr>
<tr class="linha4">
<td class="coluna1">
5 - Por que você saiu do outro emprego?</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
<br />
<br />
(Levantamento:Curriculum)</div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-25258419592120201082013-05-10T15:26:00.002-03:002013-05-10T15:26:37.445-03:00Como faço para pensar as minhas prioridades?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilIhIctHTMvtBmsi2lnOlOdo4UHyE3Y85DNN0yKpnYN5UY7mR93CFhw_lSaoV6Oy8KTS1ncVx6d3FLXNywSr54TtEG8NyTCpTI1XKvrfEzoGQyB6zh0RtOEyDvpkcTb_gg07_x7mYhR48/s1600/PRIORIDADE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilIhIctHTMvtBmsi2lnOlOdo4UHyE3Y85DNN0yKpnYN5UY7mR93CFhw_lSaoV6Oy8KTS1ncVx6d3FLXNywSr54TtEG8NyTCpTI1XKvrfEzoGQyB6zh0RtOEyDvpkcTb_gg07_x7mYhR48/s320/PRIORIDADE.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlla1ZlCom6okEn2vh2ZVRFKF38IIoydXWNMiE5IPmD6UKTsOOJHHmAaCth8D34s63uycUKoSz9NzplcWjp-SCBdy_ukbZwnBqdxi_PuWo9Ya_Up3GEBfpHI4yoQPsFop_yiUx1OtOzsE/s1600/2010-10-19-quadrantes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="308" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlla1ZlCom6okEn2vh2ZVRFKF38IIoydXWNMiE5IPmD6UKTsOOJHHmAaCth8D34s63uycUKoSz9NzplcWjp-SCBdy_ukbZwnBqdxi_PuWo9Ya_Up3GEBfpHI4yoQPsFop_yiUx1OtOzsE/s320/2010-10-19-quadrantes.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
O esquema das prioridades pode ser definido a partir dos quadrantes acima.<br />
Em resumo:<br />
<br />
<b>Importante e urgente: Faça já.</b><br />
<b>Urgente e não-importante: Delegue.</b><br />
<b>Importante e não-urgente: Agende.</b><br />
<b>Não-importante e não-urgente: Elimine.</b><br />
<br />
Mais uma vez, ressalto: O que é importante é o que traz resultado de acordo com a sua função.</div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-31521672120952201042013-05-10T15:21:00.003-03:002013-05-10T15:21:37.498-03:00Saber priorizar<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
"Primeiro faça o essencial e depois, se sobrar tempo, o que é secundário". (Gracián)<br />
<br />
A análise das prioridades depende do conhecimento profundo da sua função.<br />
<br />
Você sabe o que está fazendo?<br />
<br />
Caso sua resposta seja positiva, a questão é priorizar o que lhe proporcionará o resultado esperado.<br />
<br />
Descarte aquilo que não pertence em absoluto das suas atribuições e lhe afasta do seu resultado.<br />
<br />
Negocie as suas urgências e deixe para depois o que é secundário.<br />
<br />
De preferência tenha uma rotina e não deixe para depois o que você pode fazer com começo, meio e fim agora.<br />
<br />
Tudo o que você deixar pela metade pode não ser concluído nunca...<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgII7Rw7otsAaD0FQnEdnQSQJ-YFADNJCQS4ts3GZHP7_QIMLjQy_UQ8kLBpVUQDh6n4_yivJzZI56jb2QVzRHckszSyF7FMBFX38rMv8ox73lb269I0NxT8DU1fi3LUwmWxlU1bCG81Zw/s1600/alvo.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgII7Rw7otsAaD0FQnEdnQSQJ-YFADNJCQS4ts3GZHP7_QIMLjQy_UQ8kLBpVUQDh6n4_yivJzZI56jb2QVzRHckszSyF7FMBFX38rMv8ox73lb269I0NxT8DU1fi3LUwmWxlU1bCG81Zw/s1600/alvo.jpeg" /></a></div>
<br />
Portanto, se quiser mesmo acertar o alvo pense em suas prioridades!<br />
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-39635191659288180352013-05-10T14:48:00.002-03:002013-05-10T14:49:54.855-03:00Desenvolvimento de Pessoas: metodologia, cursos de EaD, materiais instrucionais e relatórios desenvolvidos pelo Prof. Dr. Eduardo Ribeiro da Fonseca<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<![endif]--><br />
<b>Gestão de Conhecimento na Indústria </b><br />
<div class="MsoNormalCxSpMiddle" style="line-height: normal; text-align: justify;">
<br />
Metodologia para Gestão de Conhecimento, SESI, 2012. <br />
Palavras-chave: Conhecimento. <br />
Áreas do conhecimento: Psicologia, Administração. <br />
Setores de atividade: Atividades administrativas e serviços complementares, Informação e comunicação. <br />
Referências adicionais: Brasil/Português. Meio de divulgação: Vários <br />
Metodologia simples e inédita para produção de conhecimento em empresas de portes pequeno, médio e grande, com ênfase na identificação do conhecimento prioritário e fluxo de informações relevantes. <br />
<br />
Em fase de implantação pelo SESI/ FIEP. <br />
<br />
<b>Relatório Nacional dos Objetivos do Desenvolvimento do Milênio – ODM </b><br />
<br />
Redação do relatório apresentado à ONU. <br />
<br />
SESI, 2012. <br />
Palavras-chave: Gestão de Conhecimento <br />
Áreas do conhecimento: Psicologia, administração. <br />
Setores de atividade: Atividades profissionais, científicas e técnicas, administração pública, defesa e seguridade social. <br />
Referências adicionais: Brasil/Português. Meio de divulgação: Impresso. <br />
As metas de desenvolvimento do milênio a serem alcançadas até 2015 são o objeto de acompanhamento e síntese apresentados no relatório. <br />
<br />
<b>Gestão de conhecimento: Teoria e prática da inovação nas empresas atuais </b><br />
<br />
SESI, FIEP, 2011. <br />
Desenvolvimento de material didático ou instrucional. <br />
Palavras-chave: Conhecimento, Educação, Gestão de pessoas. <br />
Áreas do conhecimento: Psicologia, psicanálise, administração, educação à distância. <br />
Setores de atividade: Educação, Atividades profissionais, científicas e técnicas. <br />
Referências adicionais: Brasil/Português. Meio de divulgação: digital. <br />
Home page: <a href="http://www.eadsesipr.org.br/">www.eadsesipr.org.br</a> <br />
<br />
<b>Ética Profissional nas Redes Sociais de Internet </b><br />
SESI, FIEP, 2011. <br />
Desenvolvimento de material didático ou instrucional. <br />
Palavras-chave: Redes sociais, ética, internet. <br />
Áreas do conhecimento: Administração, psicologia, psicanálise, filosofia. <br />
Setores de atividade: Atividades profissionais, científicas e técnicas, atividades de atenção à saúde humana, educação. <br />
Referências adicionais: Brasil/Português. Meio de divulgação: digital. <br />
Home page: <a href="http://www.eadsesipr.org.br/">www.eadsesipr.org.br</a><br />
<br />
<b>Compreendendo a Gestão de Pessoas </b><br />
<br />
Ensino à distância, DigitalSK EaD, SESI, 2011. <br />
Desenvolvimento de material didático ou instrucional. <br />
Palavras-chave: Gestão de pessoas. <br />
Áreas do conhecimento: Psicologia do trabalho e organizacional, administração. <br />
Meio de divulgação: Digital. <br />
Home page: <a href="http://www.eadsesipr.org.br/">www.eadsesipr.org.br</a> <br />
<br />
<b>Planejamento em Treinamento e Desenvolvimento</b> <br />
<br />
Ensino à distância, DigitalSK EaD, SESI, 2011. <br />
<br />
Desenvolvimento de material didático ou instrucional. <br />
Palavras-chave: treinamento, desenvolvimento humano, consultoria em desenvolvimento organizacional, gestão de pessoas. <br />
Áreas do conhecimento: Administração, psicologia, psicanálise. <br />
Setores de atividade: Educação, Atividades profissionais, científicas e técnicas. <br />
Referências adicionais: Brasil/Português. Meio de divulgação: Digital. <br />
Home page: <a href="http://www.eadsesipr.org.br/">www.eadsesipr.org.br</a> <br />
<br />
<b>Comunicação Interna e Endomarketing </b><br />
<br />
Ensino à distância, DigitalSK EaD, SESI, 2011. <br />
Desenvolvimento de material didático ou instrucional <br />
Palavras-chave: Gestão de pessoas, endomarketing, comunicação. <br />
Áreas do conhecimento: Psicologia do trabalho e organizacional, psicanálise, administração, comunicação. <br />
Setores de atividade: Atividades profissionais, científicas e técnicas, saúde humana e serviços sociais, educação. <br />
Referências adicionais: Brasil/Português. Meio de divulgação: Digital. <br />
Home page: <a href="http://www.eadsesipr.org.br/">www.eadsesipr.org.br</a> <br />
<br />
<b>Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoa</b>l <br />
<br />
Ensino à distância, DigitalSK EaD, SESI, 2011. <br />
Desenvolvimento de material didático ou instrucional. <br />
Palavras-chave: consultoria em desenvolvimento organizacional, gestão de pessoas, avaliação psicológica, psicanálise. <br />
Áreas do conhecimento: Administração, psicologia do trabalho e organizacional. <br />
Setores de atividade: Atividades profissionais, científicas e técnicas, educação. <br />
Referências adicionais: Brasil/Português. Meio de divulgação: digital. <br />
Home page: <a href="http://www.eadsesipr.org.br/">www.eadsesipr.org.br</a> <br />
<br /></div>
</div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-70484029268430009612013-05-09T09:48:00.003-03:002013-05-09T09:48:55.701-03:00Alta da produção industrial<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
A produção da indústria aumentou em 8 das 14 regiões pesquisadas pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) no mês de março na comparação livre de influências sazonais com fevereiro. <br />
<br />
A indústria geral registrou alta de 0,7% de fevereiro para março, após apresentar um tombo de 2,4% no mês anterior. <br />
<br />
O principal destaque foi a alta de 5,4% do Paraná. </div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-74548249171266247762013-05-07T14:19:00.000-03:002013-05-07T14:19:00.580-03:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH-NvKbKBoCryxkM8pLh5BRdoooj1ZKdL1DZavkaFLe7HuhJJHZZSw2STjVA7OnTqP-LLmoUBofofHHPAwSzc5far9CxtiFtw4ngq-2C2Gkl9cpd3sLTva4VX7Vefqwuj9a_a2U72yQRw/s1600/homem+e+pedra.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH-NvKbKBoCryxkM8pLh5BRdoooj1ZKdL1DZavkaFLe7HuhJJHZZSw2STjVA7OnTqP-LLmoUBofofHHPAwSzc5far9CxtiFtw4ngq-2C2Gkl9cpd3sLTva4VX7Vefqwuj9a_a2U72yQRw/s320/homem+e+pedra.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
O profissional de hoje tem o sentimento de que, como o homem da foto, está sobrecarregado por necessidades incoercíveis e que não vai dar conta do recado. Isso pode ou não ser verdade. Já pensou em aconselhamento profissional sobre a sua carreira e a condução prática da sua vida profissional?<br />
<br />
Isso pode ser traduzido pela palavra inglesa...<br />
<br />
<span style="font-size: x-large;">COACHING!</span><br />
<br />
<span style="font-size: small;">Procure-nos sem compromisso. </span><br />
<br />
Endereço de e-mail: eduardorfonseca@uol.com.br<br />
<br />
</div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-37229762101053215012013-05-07T14:12:00.004-03:002013-05-07T14:12:52.116-03:00Não sofra demais<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ7iAtriO0vGSWBuwqGysTSdN0G21BRuOq4njz3TwvuJvA95TN67RhjnpLhS9eHyD-ImXYjUAE59RVfYIBvBoIw0KRXMIYUivTgydj7_41MzYECQ-dchoLVzDjjTtl9Qs72XG9oGON0FY/s1600/voc%C3%AA+tem+um+problema.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="327" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ7iAtriO0vGSWBuwqGysTSdN0G21BRuOq4njz3TwvuJvA95TN67RhjnpLhS9eHyD-ImXYjUAE59RVfYIBvBoIw0KRXMIYUivTgydj7_41MzYECQ-dchoLVzDjjTtl9Qs72XG9oGON0FY/s400/voc%C3%AA+tem+um+problema.jpg" width="400" /></a></div>
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-79742072646176163342013-05-07T09:23:00.003-03:002013-05-07T09:23:27.267-03:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span class="messageBody" data-ft="{"type":3}"><span class="userContent">Dia de sol e frio - verdadeiro outono curitibano.<br /> As plantas querem o lado ensolarado do apartamento.<br /> Um tapete de luz sob meus pés.<br /> Uma boa xícara de café.<br /> Daqui a pouco vou à PUC falar aos estudantes sobre a minha visão da clínica da psicanálise e sua atualidade.<br /> Oportunidade de ouro na manhã solar. Gosto muito de conversar com os estudantes e jovens profissionais.</span></span></h5>
</div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-52062015074385621762013-05-04T12:57:00.003-03:002013-05-04T17:15:06.109-03:00Novo Blog<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-size: large;">SIPAT - Palestrante Prof. Dr. Eduardo Ribeiro da Fonseca, Psicólogo. </span><br />
<br />
Criei um novo Blog com o intuito de divulgar e especificar melhor a natureza de minhas palestras para empresas de todos os setores.<br />
<br />
Endereço:<a href="http://sipatpalestrante.blogspot.com.br/">Palestras de Sipat de Dr. Eduardo Ribeiro da Fonseca</a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7869766633353718800#editor/target=post;postID=3753964990438628992"></a><br />
<br />
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-74256391941390186202013-05-04T10:53:00.001-03:002013-05-04T12:46:19.795-03:00Cursos e Palestras SIPAT 2013: Nossas sugestões<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPTslv6ucde5BSg6P4ZFlZePvMVAs8wa39pacPi-purCDv2NB_MKBIx84kxBEdruxKN1XWdQoxaywnx6AnH6QPWNDY4t_eBv6Ty9f_e6PAArhrMRwtbkw6NVn75YE_K51mPo_GYfzYpq0/s1600/sipat.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPTslv6ucde5BSg6P4ZFlZePvMVAs8wa39pacPi-purCDv2NB_MKBIx84kxBEdruxKN1XWdQoxaywnx6AnH6QPWNDY4t_eBv6Ty9f_e6PAArhrMRwtbkw6NVn75YE_K51mPo_GYfzYpq0/s1600/sipat.jpeg" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
Todos os anos o setor industrial precisa buscar novos temas para palestras nos eventos de SIPAT. Durante uma semana específica são realizadas atividades envolvendo os empregados da empresa com o objetivo de promover a conscientização, em geral com foco em um definido anteriormente. Entre as atividades estão palestras<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Palestra"></a> e treinamentos<a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Semana_Interna_de_Preven%C3%A7%C3%A3o_de_Acidentes_do_Trabalho#cite_note-6"></a>.<br />
<br />
Com o objetivvo de ajudar as empresas a definirem uma temática com valor estratégico e contemplando a valorização do capital humano das empresas, sugerimos alguns de nossos minicursos e palestras.<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: x-large;">Minicursos </span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">Gastar um tempinho para ganhar um tempão: Aprenda a administrar o seu tempo</span>.<br />
<br />
Instruções práticas com carga horária adaptável entre 2 e 4 horas.<br />
<br />
Conteúdo: <br />
<br />
- Aprenda a pensar as suas prioridades; <br />
<br />
- Comece a organizar o seu tempo e descartar o que só atrapalha;<br />
<br />
- Aprenda a reconhecer o momento para dizer não; <br />
<br />
- Tomar iniciativa a partir da visão do todo.<br />
<br />
Objetivo: Por um lado, qualidade de vida e saúde; por outro, evita-se o retrabalho, a urgência e o estresse desnecessários, proporcionando autorealização.<br />
<br />
Vantagens para a empresa: Aprimoramento dos profissionais e dos processos, eliminação de desperdícios, economia de recursos e cumprimento de prazos.<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">As vantagens de uma boa comunicação na equipe de trabalho </span><br />
<br />
<br />
Instruções simples e objetivas que ensinam a utilizar a comunicação em benefício das pessoas qque trabalham juntas numa mesma atividade ou processo de trabalho.<br />
<br />
Conteúdo:<br />
<br />
- As vantagens de uma boa comunicação. <br />
<br />
- As regras básicas de qualquer boa comunicação. <br />
<br />
- A importância do feed-back.<br />
<br />
- Dicas para o dia-a-dia da empresa: como se comunicar bem ao vivo, em reuniões, ao telefone, por mensagens de texto ou chat, de voz ou vídeo, inclusive conteúdo on line em redes sociais..<br />
<br />
Objetivo: Aprimoramento profissional e organizacional.<br />
<br />
Vantagens para a empresa: Todo e qualquer processo ou atividade da empresa requerem uma boa comunicação. Portanto, a boa comunicação economiza recursos econômicos e humanos, evita desgastes e mal-entendidos entre os profissionais que repercutem no clima organizacional como um todo.<br />
<br />
<br />
<h2 style="text-align: left;">
<span style="font-size: x-large;">Palestras com visão de futuro</span></h2>
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<h3 style="text-align: left;">
Administração de tempo - ADT</h3>
<br />
Procura sensibilizar os profissionais sobre a importãncia da administração de tempo para a qualidade de ida do trabalhador.<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Comunicação e relacionamento profissional</h3>
<br />
A boa comunicação é uma ferramenta do profissional contemporâneo, um instrumento das equipes de trabalho, e também uma garantia de excelência nos processos e serviços. Além disso, fomenta o relacionameento cordial num ambiente em que passamos a maior parte de nossas vidas.<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Comunicação interna e endomarketing</h3>
<br />
A empresa de qualidade sabe como se comunicar com os seus colaboradores, pois isto é necessário para a execução de qualquer planejamento, para orientações táticas e operacionais, para implementar coisas novas e para modificar o que está errado.<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Gestão de conhecimento nas empresas </h3>
<br />
O conhecimento é o principal ativo econômico das empresas, mas muitas delas não sabem disso. Aprenda a transformar as informações que circulam na sua empresa para formar um conhecimento sólido e útil economicamente e do ponto de vista estratégico. <br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Gestão de conhecimento para médias e pequenas empresas</h3>
<br />
Ser pequeno e ter poucos recursos não significa estar impedido de fazer uma gestão de conhecimento de qualidade. Saiba como fazer isto. <br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Vida profissional e vida pessoal: o desafio da qualidade de vida</h3>
<br />
O estresse e a urgência são inimigos cotidianos. Como não fazer do trabalho um inimigo pessoal? O segredo é não viver totalmente para si, nem totalmente para os outros. Administrar a vida profissional com sabedoria, respeito, autorespeito, competência em todos os níveis e com isto obter realização pessoal. <br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Postura profissional nas empresas</h3>
<br />
Regras básicas de etiqueta profissional para todos os profissionais. <br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Postura profissional nas redes sociais da internet</h3>
<br />
Como lidar com a tecnologia sem cometer erros e gafes que prejudicam nossa imagem junto às pessoas? Com a imediaticidade e aamplitude da comunicação por internet corremos riscos de exposição exagerada. Saiba como evitá-los.<br />
<br />
<h3 style="text-align: left;">
Cultivando a realização profissional através do comportamento</h3>
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<div style="text-align: left;">
O cultivo de si é a chave para a realização profissional. Saiba como administrar a sua carreira partindo do princípio de que o comportamento pode ser modelado de um modo positivo e estratégico.</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
Os desafios das mulheres profissionais: Mundo feminino e trabalho</h3>
<br />
As mulheres conquistam novos patamares de realização profissional todos os dias com muito sucesso. No entanto, os dilemas femininos persistem, como conciliar a vida profissional e a familiar? Como lidar com a vida hormonal que pode tornar as mulheres instáveis em determinados momentos? Como lidar com as relações de gênero no trabalho, na medida em que estas carregam um histórico de preconceito e discriminação contra a mulher? <br />
<br />
Solicite um orçamento sem compromisso através deste blog, pelo e-mail<br />
eduardorfonseca@uol.com.br, ou pelo telefone<br />
(41) 3332.7617.<br />
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Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-12284138713314794722013-05-04T09:53:00.001-03:002013-05-04T09:53:23.722-03:00Traduzi um aforismo de B. Gracián.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span data-ft="{"tn":"K"}" id=".reactRoot[1].[1][4][1]{comment646508655366137_85780510}.0.[1].0.[1].0.[0].[0][2]"><span id=".reactRoot[1].[1][4][1]{comment646508655366137_85780510}.0.[1].0.[1].0.[0].[0][2].0"><span id=".reactRoot[1].[1][4][1]{comment646508655366137_85780510}.0.[1].0.[1].0.[0].[0][2].0.[0]">"Não
começar a viver por onde se deve acabar. Alguns começam descansando e
deixam o cansaço para o fim; primeiro se deve fazer o essencial e
depois, se sobrar tempo, o que é secundário; alguns querem vencer antes
do jogo começar, alguns começam a conheceer pelo que menos importa, e os
estudos de valor e utilidade deixam para o fim da vida; o outro mal
começa a fazer fortuna e já se torna fútil. É essencial que haja um
método para saber e conseguir viver." </span></span></span><br />
<br />
<span data-ft="{"tn":"K"}" id=".reactRoot[1].[1][4][1]{comment646508655366137_85780510}.0.[1].0.[1].0.[0].[0][2]"><span id=".reactRoot[1].[1][4][1]{comment646508655366137_85780510}.0.[1].0.[1].0.[0].[0][2].0"><span id=".reactRoot[1].[1][4][1]{comment646508655366137_85780510}.0.[1].0.[1].0.[0].[0][2].0.[0]">(Gracián, Oráculo Manual, 249)</span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcEqGaxoY_6R2HuA_RtzhmFQCOKWmib7JhjL1fClWadRJDPHz_UQzSSpooY1l9dX4mlqN74XAwiSSTppI_9hooglWUv5XNC-_9w8y6NHh05Pt1uJyQW-3aBZoFJ7nLJpjkPvgc0sTOV9Y/s1600/Baltasar_Gracian.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcEqGaxoY_6R2HuA_RtzhmFQCOKWmib7JhjL1fClWadRJDPHz_UQzSSpooY1l9dX4mlqN74XAwiSSTppI_9hooglWUv5XNC-_9w8y6NHh05Pt1uJyQW-3aBZoFJ7nLJpjkPvgc0sTOV9Y/s1600/Baltasar_Gracian.jpg" /></a></div>
O genial Gracián, que generosamente ofereceu ao mundo muito conselhoes práticos e que consideram a conduta ética do homem.<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-50920885184474822952013-05-04T08:26:00.000-03:002013-05-04T08:26:00.130-03:00Espelho, espelho meu<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
O que o espelho é para o rosto, a reflexão é para o espírito.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQVEPfCKhiwvjpLjyI_nlyPIJm0JNIMubPZ9gv9BI-zx_fzrjPUPQa7nbQmT2R9JFr7YwB82LKQPHiqZ6QFYVwe5AtCpN-9MWkhTxmohLp8LOFsA39RAwOoFEXOrr5Zxy0kHpEOqLzUHs/s1600/espelho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQVEPfCKhiwvjpLjyI_nlyPIJm0JNIMubPZ9gv9BI-zx_fzrjPUPQa7nbQmT2R9JFr7YwB82LKQPHiqZ6QFYVwe5AtCpN-9MWkhTxmohLp8LOFsA39RAwOoFEXOrr5Zxy0kHpEOqLzUHs/s320/espelho.jpg" width="267" /></a></div>
</div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-31426701013586050282013-05-04T07:47:00.006-03:002013-05-04T07:47:55.175-03:00O não é sempre frustrante para quem o recebe? Lição 2<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
O grande escritor e moralista (nesse caso, alguém que escreve sobre moral) espanhol disse, em seu "Oraculo manual y arte de prudencia" (1653):<br />
<br />
Saber dizer não<br />
<br />
"Não se pode conceder tudo a todos. Dizer não é tão importante quanto conceder coisas, principalmente entre aqueles que mandam."<br />
<br />
Mas como dizer não sem causar impressão desagradável?<br />
<br />
"O que importa é o modo de fazê-lo. O não de uns é mais apreciado do que o sim de outros: um não enfeitado agrada mais do que um sim lacônico."<br />
<br />
Texto original em espanhol do aforismo 70 do "Oráculo de Bolso":<br />
<br />
<i>"Saber negar</i>. No todo se ha de conceder, ni á todos; tanto importa como el saber, saber conceder, y en los que mandan es atencion urgente; aquí entra el modo. Más se estima el no de algunos que el sí de otros; porque un no dorado satisface más que un sí á secas. Hay muchos que siempre tienen en la boca el no, con que todo lo desazonan. El no es siempre el primero en ellos, y aunque despues todo lo vienen á conceder, no se les estima, porque precedió aquella primera desazon. No se han de negar de rondon las cosas; vaya á tragos el desengaño; ni se ha de negar del todo, que sería desahuciar la dependencia; queden siempre algunas reliquias de esperanza, para que templen lo amargo del negar; llene la cortesía el vacío del favor, y suplan las buenas palabras la falta de las obras. El no y el sí son breves de decir y piden mucho pensar." <br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-40460196155944165602013-05-03T12:43:00.002-03:002013-05-03T12:43:49.201-03:00Pesquisa britânica: O que deixa os chefes irritados...<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Você se atrasa para reuniões e não resiste a participar da última fofoca do escritório? Então saiba que você pode estar deixando muitos chefes irritados.<br /> <br /> Pelo menos é isso o que constatou uma consultoria britânica, que entrevistou 2 mil gerentes na Grã-Bretanha para identificar os hábitos mais irritantes no local de trabalho.<br /> <br /> Segundo o Institute of Leadership & Management (ILM), as práticas que mais incomodam são:<br /> <br /> - Chegar atrasado em reuniões (citado por 65% dos gerentes)<br /> - Deixar pratos e outros recipientes sujos sobre a mesa após o almoço (63%)<br /> - Fofocar sobre os colegas (60%)<br /> - Discutir abertamente assuntos confidenciais da empresa (54%)<br /> - Mandar um e-mail para alguém sentado bem na sua frente (56%)<br /> - Deixar o celular tocar alto (42%)<br /> - Fazer muitos intervalos para fumar (39%)<br /> - Ir trabalhar doente, em vez de ficar em casa (34%)<br /> - Levar os filhos pequenos ao trabalho (27%)<br /> <br /> O mau uso dos e-mails está entre os hábitos mais irritantes no escritório, diz o levantamento - segundo o qual 57% dos entrevistados odeiam aquelas mensagens coletivas, enviadas para todo o escritório.<br /> "Pense nas melhores formas de se comunicar", sugere o relatório do ILM. "E-mails muitas vezes são impessoais e pouco claros. Às vezes, a interação cara a cara ou o bom e velho telefonema podem ser mais apropriados."<br /><br /> Roupas impróprias e jargão<br /> <br /> Roupas inadequadas e o uso excessivo de jargão também prejudicam o ambiente de trabalho, aponta a pesquisa britânica.<br /> Quase um em cada quatro entrevistados se queixou do fato de colegas exagerarem no emprego de termos como "pensar fora da caixa" e "vamos manter contato", entre outras expressões típicas do universo dos escritórios.<br /> "Muitas vezes essas expressões são vagas e imprecisas", queixou-se um trabalhador britânico entrevistado pela BBC.<br /> Para o ILM, o uso excessivo de jargão "aliena as pessoas e nem sempre é a melhor forma de se comunicar".<br /> No que diz respeito ao vestuário, 27% dos gerentes entrevistados disseram terem sido forçados a dar bronca em seus funcionários que usaram, por exemplo, roupas muito ousadas ou sandálias muito informais.<br /><br />
Pequenas mudanças<br /> <br /> Essas pequenas irritações no ambiente profissional podem prejudicar o rendimento, mas soluções simples fazem grande diferença, de acordo com a pesquisa.<br /> O hábito de levar um bolo para os colegas aniversariantes ou preparar-lhes chá e café melhora a convivência para praticamente a maioria dos entrevistados.<br /> "A pesquisa mostra que gestos simples significam muito no escritório, como ouvir um 'obrigado' após realizar uma tarefa e dar-se ao trabalho de dizer 'oi' e 'tchau' aos colegas", diz o ILM.<br /> </div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-22009398513663381812013-05-02T15:15:00.002-03:002013-05-02T15:15:15.558-03:00Como dizer não? Lição 1.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcv1QPt_jSpsxj_HW6-0n7-eTCy9bHnO9T63Ma653_isuq1kHSECRGHTrRldZ3iUiKiqr_H75X5JeUlLCoIPZKUS1YJAjIiR2u7kwihvXAxcd_2A83XChw8EoZSou5yCXXOFhU8ezDS-o/s1600/n%C3%A3o+p+e+br.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcv1QPt_jSpsxj_HW6-0n7-eTCy9bHnO9T63Ma653_isuq1kHSECRGHTrRldZ3iUiKiqr_H75X5JeUlLCoIPZKUS1YJAjIiR2u7kwihvXAxcd_2A83XChw8EoZSou5yCXXOFhU8ezDS-o/s1600/n%C3%A3o+p+e+br.jpeg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Ela havia me dito que não conseguia dizer não.<br />
Então eu lhe disse: - "<i>Diga não</i>!"<br />
E ela respondeu: - "<i>Está bem</i>..."<br />
Então começou a rir, pois havia dito sim novamente.<br />
<br />
Essa pequena história demonstra o que se verifica todos os dias nas avaliações de administração de tempo feitas por mim em empresas e para particulares. A maioria dos avaliados tem dificuldade em dizer não. E você?<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipSw1WLYlGncVIF5SGBi-QkpDnTKqzm5iZE3iJ1hH9Bhc9LFL0JJNK7I7tl_GH8TCBmLw314azR9hDAhVVOgiLAKfiI674n8aPrUrhZEFpxU7HLGWb4XhR04VEaKr1MUhOq0eOPNfONUc/s1600/dizer+n%C3%A3o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipSw1WLYlGncVIF5SGBi-QkpDnTKqzm5iZE3iJ1hH9Bhc9LFL0JJNK7I7tl_GH8TCBmLw314azR9hDAhVVOgiLAKfiI674n8aPrUrhZEFpxU7HLGWb4XhR04VEaKr1MUhOq0eOPNfONUc/s320/dizer+n%C3%A3o.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Se disse não, está na hora de aprender.<br />
<br />
A primeira dica:<br />
<br />
Não diga sim se você quer dizer não.<br />
<br />
Mas, basear em que a negativa? Apesar de "não" ser um monossílabo, é muito difícil de falar.<br />
<br />
Um dos critérios para dizer o não é pensar antes o que ele nega e o que ele afirma.<br />
<br />
Ele pode estar negando uma solicitação inadequada de ajuda, uma intromissão indevida, algo que você não se sente confortável em fazer, etc.<br />
<br />
Mas, em qualquer caso, ele sempre estará afirmando alguma coisa, como a sua verdadeira prioridade naquele momento, como você gostaria de ser tratado, o que é mais lógico ou melhor a fazer e assim por diante.<br />
<br />
Além disso, se o não é difícil de ser falado, é porque também é difícil de ser ouvido.<br />
<br />
Se você diz sim para não entrar em conflito, procure alicerçar o seu não em argumentos adequados e falando de modo amigável, mostrando que compreende a demanda do outro.<br />
<br />
No entanto, é preciso afirmar o seu não quando ele for necessário, isto é, quando for prejudicial dizer sim. Portanto, coragem! Diga...<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX0PnxJghhYTU4AGYP1uNCyCwmf6Pxj3Wl43NqSLrH1rPHfkLjPF9EFa6NM1q1_48ZKEVILLmvcQEymT438aS1HveIN6reMe-qYCU3gGpWxc5Nj1QabelXM3QILFGizyha-UVkd2zHWTA/s1600/Como-dizer-n%C3%A3o-sem-dizer-n%C3%A3o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="159" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX0PnxJghhYTU4AGYP1uNCyCwmf6Pxj3Wl43NqSLrH1rPHfkLjPF9EFa6NM1q1_48ZKEVILLmvcQEymT438aS1HveIN6reMe-qYCU3gGpWxc5Nj1QabelXM3QILFGizyha-UVkd2zHWTA/s320/Como-dizer-n%C3%A3o-sem-dizer-n%C3%A3o.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
..... com serenidade e confiança de que está fazendo o melhor na situação.</div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-15406752099653860552013-04-30T07:50:00.003-03:002013-04-30T07:59:22.687-03:00DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
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<br />
O diagnóstico organizacional permite que você conheça as características da
sua empresa, identificando os pontos fortes e fracos da organização como um
todo.<br />
Entre em contato conosco e conheça este e outros serviços.<br />
<br />
<span style="font-size: large;">Faça um pequeno investimento e obtenha grandes resultados.</span></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-22578082203156677612013-04-30T07:49:00.000-03:002013-04-30T07:58:16.325-03:00PALESTRA: GESTÃO DE CONHECIMENTO NA EMPRESA<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="post-body entry-content" style="font-size: 15px; line-height: 1.4; position: relative; width: 528px;">
<div class="post-body entry-content" style="font-family: Arial,Tahoma,Helvetica,FreeSans,sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; position: relative; width: 528px;">
<div class="post-body entry-content" style="font-family: Arial,Tahoma,Helvetica,FreeSans,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.5; position: relative; width: 518px;">
<div class="post-body entry-content" style="font-family: Arial,Tahoma,Helvetica,FreeSans,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.5; position: relative; width: 518px;">
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;">Gestão de conhecimento
e planejamento baseados em produção e análise de informações.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
</div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: orange;"><span style="color: #4c1130; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;">A sua empresa está interessada
em integrar soluções de produção de conhecimento, armazenamento e análise
de informações?</span></span></li>
<span style="color: orange;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: orange;"><span style="color: #4c1130; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;">A sua empresa está interessada
na troca e na fixação da experiência laboral de seus colaboradores?</span></span></li>
<span style="color: orange;"><span style="font-size: large;">
</span></span>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; tab-stops: list 36.0pt;"><span style="color: orange;"><span style="color: #4c1130; font-size: large; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;">A sua empresa está interessada
em conhecer um modelo de produção de informações integrado ao planejamento
estratégico?</span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;">Se a sua Empresa dá
valor à produção e análise de informações, mas ainda não conseguiu tornar esta
prática uma realidade, talvez ela esteja precisando de um método.</span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"></span></div>
<br /><span style="background: white; color: #4c1130; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-hansi-font-family: Calibri;"></span><br />
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Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-55994685772036316762013-04-30T07:33:00.001-03:002013-04-30T07:33:41.920-03:00Dia do retrabalho<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
O título do <i>post</i> faz referência ao feriado de amanhã: o dia do trabalho. Mas o que é retrabalho? É quando uma determinada atividade é executada de modo inadequado, gerando atrasos e custos, muitas vezes dificultando processos e minando a confiança de uma equipe de trabalho.<br />
<br />
O retrabalho é como o estresse, um mal relativamente invisível mas extremamente perigoso. Ocorre em maior quantidade em empresas que não se preocupam tanto com a técnica de execução dos trabalhos e especialmente com a conferência de cada atividade por parte de quem a executa, seja por urgência , displicência ou qualquer outra razão menos votada. Então, um dos segredinhos para quem quer se livrar das queixas dos clientes e dos "eternos retornos" do mesmo trabalho é ter pontos de conferência para cada tipo de atividade. Para isso, o ideal é que a empresa consiga detectar em cada atividade os pontos que precisam ser conferidos.<br />
<br />
Lembre-se: Enquanto o dia do trabalho ocorre apenas uma vez por ano, o dia do retrabalho pode ser como o dia de desaniversário, isto é, ocorrer todo dia. Que medo! Vamos fugir disso e poupar a empresa e seus clientes dos intermináveis desperdícios de tempo, energia, paciência e dinheiro...<br />
<br />
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-10156367003098536182013-01-09T10:49:00.000-02:002013-01-09T10:49:06.732-02:00Desejo um 2013 fantástico aos leitores<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Prezados amigos:<br />
<br />
Iniciamos mais um ano e desejo a toddos grandes realizações no mundo prático e profissional.<br />
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-25796043206194310122012-12-22T17:18:00.003-02:002012-12-22T17:26:16.125-02:00Momentos especiais da ANPOF em Curitiba (2012)<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQa1lmAxauzz0VEW5XE-phyNGf3PszBzck3P8Xqh76PcLzWF4wNldpvM6A5TaU_Pty3SUPPqnoJIwb9Y43nxaB8OKofoV6YmBxEShqLz8pLqX1P2fu_GHbRQea4hniNemWcYsKwBmjTSg/s1600/anpof+e+daquele+momento+051.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQa1lmAxauzz0VEW5XE-phyNGf3PszBzck3P8Xqh76PcLzWF4wNldpvM6A5TaU_Pty3SUPPqnoJIwb9Y43nxaB8OKofoV6YmBxEShqLz8pLqX1P2fu_GHbRQea4hniNemWcYsKwBmjTSg/s320/anpof+e+daquele+momento+051.jpg" width="320" /></a></div>
Com o Prof. Dr. Flamarion Caldeira Ramos (UFABC), que também é pesquisador e tradutor de Schopenhauer, além de grande amigo.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhZUEB1FNsBGrxhGW5Nofh7ZZCbj2xno-Tc7Nq50Tfe4MLr0ZUtV68Xfmu-Ago8Ecc8QvXBo-qsKmHB5-rwMSs0IwRMnzKO43K3IPeSYb232xnWQJ5EFceNWYjQoPdudgPRFfpadRzBAU/s1600/anpof+e+daquele+momento+058.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhZUEB1FNsBGrxhGW5Nofh7ZZCbj2xno-Tc7Nq50Tfe4MLr0ZUtV68Xfmu-Ago8Ecc8QvXBo-qsKmHB5-rwMSs0IwRMnzKO43K3IPeSYb232xnWQJ5EFceNWYjQoPdudgPRFfpadRzBAU/s320/anpof+e+daquele+momento+058.jpg" width="320" /></a></div>
Com o meu orientador de mestrado Prof. Dr. Jair Barboza (UFSC). Jair é um amigo e tradutor de Schopenhauer. É sua a tradução brasileira de <i>O Mundo como Vontade e Representação</i>.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUQ3uqxsumGITSKAcOhFkwGd13ZXvYptvkcMywdobYEgDdn7G8d8AB2Hd-7N7ej7-MRItNsDYEgVi-RLYnW6dRqNF8LMYMdMvjq_0uR2UPOzP_NMqYh5KHu1fBtB_zUd6bMGsKV705Ljs/s1600/anpof+e+daquele+momento+061.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUQ3uqxsumGITSKAcOhFkwGd13ZXvYptvkcMywdobYEgDdn7G8d8AB2Hd-7N7ej7-MRItNsDYEgVi-RLYnW6dRqNF8LMYMdMvjq_0uR2UPOzP_NMqYh5KHu1fBtB_zUd6bMGsKV705Ljs/s320/anpof+e+daquele+momento+061.jpg" width="320" /></a></div>
Com o Prof. Dr. Leandro Chevitarese (UFRJ), estudioso de Schopenhauer que apresentou um belo trabalho no GT-Schopenhauer da ANPOF.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhObattxsQNj4l5hx53StYotQh3LTz9veofOkiE8N_J4eAlduCjGY_3CR5_WzxhtZORNgkAWyYApwtIbvoHziK-RJimYbcnnvzwKTKV65JoIlXS59YPbaRTh7GLnxfqhNdacMc32vIZBKg/s1600/livro+flamarion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhObattxsQNj4l5hx53StYotQh3LTz9veofOkiE8N_J4eAlduCjGY_3CR5_WzxhtZORNgkAWyYApwtIbvoHziK-RJimYbcnnvzwKTKV65JoIlXS59YPbaRTh7GLnxfqhNdacMc32vIZBKg/s320/livro+flamarion.jpg" width="205" /></a></div>
Durante a ANPOF, o Prof. Dr. Flamarion Caldeira Ramos me ofereceu um exemplar de sua excelente tradução de Schopenhauer: <i>Sobre a Ética</i>.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlMEJ24ximJ7mttFLDZ7wD80Y39eVJW_CpOt3_XhCZrPjK8nHYm1EijIYTeOSuBs8PxY1Ram8c5Ry5TGQPSkhb0KXfTvkXHM2FMOzqnxTft_EB4Fo9uNLFPAfPcIoFkSh84MIuqLEwkhY/s1600/o+mundo.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlMEJ24ximJ7mttFLDZ7wD80Y39eVJW_CpOt3_XhCZrPjK8nHYm1EijIYTeOSuBs8PxY1Ram8c5Ry5TGQPSkhb0KXfTvkXHM2FMOzqnxTft_EB4Fo9uNLFPAfPcIoFkSh84MIuqLEwkhY/s1600/o+mundo.jpeg" /></a></div>
Capa da já clássica tradução do Prof. Dr. Jair Barboza para <i>O Mundo como Vontade e como Representação</i>.<br />
<br />
<br />
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-260700102711685312012-12-22T09:18:00.002-02:002012-12-22T17:33:20.040-02:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
Gostaria de dar um destaque para as minhas aulas de Psicologia da Violência na <i>Escola Superior de Polícia Civil do Estado do Paraná</i>, instituição que tem acertado ao proporcionar aos novos investigadores e delegados uma formação mais abrangente e profunda, promovendo a educação em seu sentido mais amplo, isto é, indo além de uma formação técnica e preparando os policiais para serem melhores cidadãos.<br />
<br />
<br /></div>
Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7128237994611146971.post-66122033049736594292012-12-22T09:12:00.001-02:002012-12-22T09:12:09.569-02:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Desejo a todos um excelente 2013!<br />
<br />
Este foi um ano de grandes realizações profissionais em minha vida.<br />
<br />
<br />
Escrevi o relatório dos objetivos do milênio (ODM), finalizei o curso e o método de gestão de conhecimento para a FIEP/ SESI, que será aplicado a partir de 2013. Os cursos na área de Gestão de Pessoas tiveram ótima aceitação. Foi lançado também o meu curso sobre Ética nas redes sociais de Internet. Estive em diversos eventos para falar sobre temas freudianos e schopenhauereanos, inclusive o Encontro Nacional da ANPOF. A cereja do bolo foi o lançamento de meu livro Psiquismo e Vida e a finalização da tradução dos dois primeiros volumes de O Mundo Como Vontade e Representação/ Complementos, que já está em processo de publicação, pela Editora da UFPR. A parceria com a ZAFRA Assessoria Contábil também está dando muitos frutos. Também a clínica de psicanálise proporcionou muitas alegrias.<br />
<br />
Recebi também muitas palavras de estímulo acerca de meus textos pessoais e profissionais por parte de amigos, colegas e clientes. Desejo para 2013 aperfeiçoar este processo e dar tudo de mim para continuar realizando essas coisas que, pelo que vejo, estão em sintonia com a necessidade e o desejo das pessoas, empresas e intituições com as quais trabalho e compartilho ideais de aperfeiçoamento humano.<br />
<br />
Na verdade, tudo se baseia na possibilidade de nos modificarmos para melhor e de trabalharmos neste sentido!<br />
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Um grande abraço a todos!<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzKC_SBwriYIB-IEFrJ8kQ2YJIcKWKbwy-KwfPEhUvFLYHpP7rFCPCP2u_Vxy-_J_TmJg_AN3ww0cRy-g-Plt2dvJtFHhUpAVkVNUqPQDmvkMq_g6B9WROkvfFffAo0I0-YBS9hZe3VBY/s1600/Foto1111.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzKC_SBwriYIB-IEFrJ8kQ2YJIcKWKbwy-KwfPEhUvFLYHpP7rFCPCP2u_Vxy-_J_TmJg_AN3ww0cRy-g-Plt2dvJtFHhUpAVkVNUqPQDmvkMq_g6B9WROkvfFffAo0I0-YBS9hZe3VBY/s320/Foto1111.jpg" width="320" /></a></div>
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Reflexão nietzschiana: O que seria do sol sem aqueles a quem ele ilumina?<br />
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Eduardo Ribeiro da Fonsecahttp://www.blogger.com/profile/18411386690995420914noreply@blogger.com0